谷歌为码农再谋福利:扔掉书本 直面真实能力

  • 日期:07-30
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编者按:该篇文章内容来自于谷歌博客,作者是一名在谷歌一名软件工程师,在图像和地图等产品方面拥有四年经验。他谈到让他今天接受技术面试,他想知道他是否可以通过采访准确衡量他的技能。他可能需要额外的时间来学习相关的计算机科学知识并练习编码理论来展示相关技能。

[PConline News]根据对2500多名软件工程师的调查,近一半的受访者花了超过15个小时学习技术面试。事实上,直到今天,仍有许多公司以与日常工作完全脱节的方式看待工程师。这种类型的评估偏离了与实际工作相关的知识和技能。因此,技术面试过程通常对公司来说效率低下,公司将大量工程资源投入到一个几乎没有洞察力的过程中,这会使那些无法表达所有技能的候选人感到沮丧。

Google内部孵化器Area120最近推出了一款名为Byteboard的工具,旨在简化技术面试体验并提高效率。项目团队表示,面试表现并不是确定软件工程师工作能力的唯一标准,特别是对于那些实际具有编码经验但在面试中表现不佳的人。

Byteboard面试旨在模拟工程师的实际工作。候选人必须从项目设计到实施。然后由经验丰富的工程师团队对结果进行评估,这些工程师经过培训,可以评估每次访谈(匿名后),并根据评估大约20种软件工程技能的评分进行评估。谷歌强调评估过程是匿名的,并希望至少在早期面试过程中避免偏见。